你到底適不適合當斜槓青年？專家表示：能力要跟得上你的夢想啊～

近年開始流行的「斜槓」一詞，指的是一種「複數職業、多重專業」的職涯型態，在現在這個競爭力高、市場變動性高的環境之下，嚴然成為許多人嘗試轉換生涯規劃的選擇。

然而這種順應時代變遷而衍生出的適應法則，是否適用於每個人呢？若你也正在認真考慮嘗試改變工作形式，不妨從以下四個面向來思考一下，自己究竟適不適合「斜」？

卸下了「職員」的身份，就代表自我管理的能力變得更加必須、面對市場波動的角度也更加的直接。

因此在走上這條路之前，必須要更加明確的知道這麼做的動機和目標，是為了長遠的職涯跑道轉換的過渡期？還是短期的收入來源？又或者是作為下一份工作的跳板？

灌溉另一份專業的代價，無論身心靈、金錢、時間，都是非常考驗個人承受風險的，因此，許多人會選擇保留一份工時和薪資都較為穩定的全職工作，同時發展另一項副業。

簡單來說就是，你有幾兩重？

踏入斜槓的工作型態之前，必須要先清楚你所擁有的本錢有哪些，無論是專業技能、工作經驗、人脈資源⋯⋯等等，當你少掉頭上的「企業招牌」，是否還能創造出具有足夠吸引力和生產力的「個人品牌」？

若是不具備上述的各種要素，很容易造成報酬壓低、附加價值微小、成長追不上耗損的情形。

興趣和喜好常為斜槓工作者用來發展多重專業身份的方向，以熱情成本作為首要考量十分合理，不過要是缺乏了一定程度上的長遠規劃，也容易造成心力和時間上的浪費。

不妨考慮以本身已經具備穩固基礎的專業領域為主，再輔以歸類為興趣喜好的技能，重新進行結合、包裝，這樣一來在架設新跑道的同時，固有的基礎也能夠持續的累積和加以利用。

對於傳統的組織型態企業，普遍相當注重應徵者的工作履歷，而有過斜槓經歷的應徵者，容易面臨到許多質疑。

例如身兼多職是否蜻蜓點水，樣樣不專精，或者缺乏規劃、定力不足，尤其是不曾受僱於企業的工作者，更不可能達成傳統企業所注重的工作年資。

因此在走入斜槓身份之前，若不完全排除將來回歸企業組織的可能，就必須要做好規劃，以便將來應徵時拿得出足夠說服資方的履歷和說詞。

規劃職涯發展的方式絕對不止一兩種，順應潮流也絕非每個人都通用的正解，重要的是仔細評估自己的能力、熱情所在，審慎思考工作對你來說「是什麼」，遠比你要「做什麼」來得重要得多。

因此拿好傢伙、定好目標，有效率的嘗試，無論環境如何瞬息萬變，腦中的道路也終會清晰可見。