一個常見的問題，就能發現你的邏輯觀念「正不正常」，快來挑戰！

常換工作等於穩定性低？矽谷人分享：「在這裡，不換才有問題！」

剛步入社會的新鮮人，常常會受到不少前輩們的提點和叮嚀，其中最常聽到的一點，不乏就是「一家公司至少要待滿一年。」 至於為什麼會這麼說的原因除了可能有年終可以領之外，當然就是希望新鮮人可以累積踏實的資歷、將來轉換跑道時不會讓面試官覺得你好像穩定性低，一份工作堅持不了多久就換另一份。 不過，若是把整個環境轉換到美國矽谷呢？ 以下就是一篇在由矽谷人所分享的見聞和分析： 記得當年我在台灣匯豐當儲備幹部(MT) 時，公司的同事大多都在匯豐待了三、四年，甚至十年的都有。一年以內都是菜鳥，三年以內換工作，公司/ 同事/ 親戚都會覺得你不穩定，一定是草莓族！ 這種現象不僅限於金融業，我其他業界的朋友也有同樣的觀察：在台灣，如果你在一個公司沒待個兩三年，就是個天大的警訊。 這種觀念，到矽谷完全被顛覆了。 在矽谷，如果你在一個公司待了四五年，一定是你太安逸於現狀，競爭力不足，所以沒有跳槽！ 放眼望去，在我待過的公司中，超過六個月就算老鳥了。待超過一年半，公司主管基本上都預期你會準備跳槽了。一年換工作是常態，一年不到就換工作的也不少見。 在矽谷這個美國競爭最激烈的環境中，你不是踩著別人往上爬，就是等著被淘汰。最新最夯的公司一直被替換；今年最火紅的start up，明年可能就宣布營運不佳，大幅裁員。 兩年前，我第一次碰到公司內部大幅裁員；我們公司40%的人員被裁。這件事對當時的我打擊極大，無法理解公司怎麼能說裁員就裁。…

爸爸果然是育兒豬隊友？媽媽出門回來看到這畫面肯定一秒暴怒

全世界都在鼓吹讓爸爸參與育兒，但是不知道為什麼大部分的爸爸好像就是沒有內建育兒功能？不幫忙就算了，甚至還在媽媽們和小屁孩奮鬥到心力交瘁之時來搗亂！ 你家的「長男」是神隊友還是豬隊友？來看看全世界的爸爸們都怎麼帶小孩，或許你會突然發現家裡那個做得還不錯...吧？ 讓爸爸顧小孩只會讓媽媽流淚的圖輯 忍不住就邊顧小孩邊... 好不容易休假還要顧小孩？爸爸們豈不怒火沖天！但看到媽媽們花費的心力那麼多怎麼好意思不幫忙！追求效率的爸爸們因應而生的雙刀流！ 感覺寶寶卡在中間蠻舒服的！ 寶寶被拿來固定盤子 利用空間我最會！叫我收納王 不要拿寶寶當滑鼠墊好嗎？ 遠距離操控(物理性) 爸爸們就是忍不住手賤 看到寶寶的臉忍不住就是要欺負一下！ 道士眉是基本配備。 我兒子是硬漢！ 小小卓別林！…

10張「害醫護人員笑到併軌」的醫院日常！#5 醫生叔叔怎麼在戳人家屁屁啦

醫院總是給人冷冰冰的感覺，但有時候也充滿很多笑料的，底下這十張照片帶你看見不一樣的醫院日常，嚴重懷疑醫護人員看到這些場景後，怎麼還能好好工作哈哈哈XD #1 這名患者的男友把她的寵物送到醫院來陪她，結果就出現了「鴨子在病房逛大街」的奇景 #2 只是來探個病也要Cosplay成海盜船長，會不會太瘋！ #3 水蛭逃亡記 #4 用自己的鮮血作畫的藝術家4ni ?! #5 醫生叔叔母湯啦～ #6 患者在醫生的辦公室發現這本書：「盡可能少害死一些患者」 #7…